公平、包容、 & 反种族主义

2019年,太阳城官网修订了 使命宣言 断言“公平和包容是卓越和创新的引擎,“对种族公正和多元化各方面公平的承诺推动着新太阳城的学生。, 教师, 和员工反思,并努力建设公平, 开放和欢迎的体制结构, 值, 和文化.”

学院认识到种族正义和平等是基本价值观, 实现这些目标的工作是紧迫的,也是持续的优先事项.  学院早期的历史尤其带有种族歧视的特征, 白人至上主义者, 和反犹太思想, 语句, 和行动, 最显著的——但肯定不是唯一的——是在公开声明中, 私人信件, 以及歧视性的录取和雇用行为. M. 从学院成立到1922年,Carey Thomas担任学院院长和院长. 

在过去十年中, 经常受到BIPOC学生和其他社区成员的行动主义的启发, 布林莫尔一直致力于了解这段历史, 遗产, 制度性种族主义和偏见的持续影响. 尽管建立新做法和新政策的努力已经取得了实质性进展,但仍需要做更多的工作. 

2020年秋天, 黑人和其他有色人种学生领导了一场为期三周的罢工,试图教育社区所有成员关于种族主义的遗产和危害, 并呼吁额外的改变.  在回应, 太阳城官网对反种族主义行动作出了重点承诺,并将纳入其现有行动框架关键要素的投资列为优先事项. 这是新太阳城历史上的一个变革时刻, 学院致力于抓住这个机会,促进新太阳城社区每一个成员的公平和归属感.

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连接

相关的联系人

彭斯比社区发展与包容中心
610-526-6592
pensby@apply.dip-smd.com
 

校园平等和反种族主义伙伴关系
联合召集人:Dee Matthews(创意写作)和Ann-Therese Ortíz (Pensby中心)
cpear@apply.dip-smd.com
 

Ruth Lindeborg(总统办公室)
610-526-5157
rlindebo@apply.dip-smd.com